企業文化

一人ひとりが、全員の成長、会社の成長のエンジンになる

バーテックコンパ

理念について考え、ビジョンをざっくばらんに語り合いたいという目的でお酒も入った懇親会「バーテックコンパ」が2011年からスタートしました。当初は毎回テーマを設定し、ディスカッションしていましたが、現在では社員体験発表を行っており、生い立ち・ビジョン・価値観について発表を行っています。

本気で成長を目指す会社なら、リーダーから裸になって自分をさらけ出し、本気で対話できるようにしていく必要があるということで、社長の発表からスタートしました。毎月一人ずつ発表していますが、知っているようで知らないことがわかり、新たな魅力に気づく機会が多く、共に幸せや成功を願う関係に繋がっています。

土曜会議

年に4回土曜日に出勤する全社員参加の「土曜会議」を行っています。「土曜会議」では日頃時間を取れない課題についてディスカッションしたり、四半期のPDCAを回す機会になっています。恒例の「成長実感ブレスト」では各自の変化や成長をお互いにフィードバックすることで自分の成長に気づき、モチベーションが高まっています。

また共に働く仲間にフィードバックする機会を持つことで、周りへの観察力が向上するきっかけにもなっています。関東事業所も含め全員参加する貴重な機会です。

社内行事から見るバーテックの一年

7月事業発展計画発表会

バーテックとして掲げている経営理念やビジョンを絶対に達成させたい、という思いをより強固なものにし、全社員のコミットメントを高めるために、社外の方もお越しいただいた初めての事業発展計画発表会を、2014年5月に太閤園で行いました。社長から理念・ビジョンについての発表、各部門長、委員長から方針の発表、社員全員の意気込みについて発表を行い、全員がそれぞれのビジョンを宣言しました。

社外の方にもお越しいただいた、太閤園という素晴らしい舞台での発表で、「後には引けない、やるしかない!」という思いを多くの社員が持ちました。第二部では新しい表彰制度も発表されお互いにモチベーションを高め合いました。

8月家族の会社見学会

社員の皆が元気に働けるのはご家族のサポートのお蔭で、まずはご家族の皆さんに会社のことを知って頂きたい、そして、それぞれの社員がどのように会社で活躍していて、社会のお役に立っているかを知って頂きたいという、思いで第53期から「家族の会社見学会」がスタートしました。

一日一家族のご招待なので少しずつにはなりますが、社長から会社の歴史についての説明、社員の仕事内容についての説明を丁寧にさせて頂いています。職場見学ツアーを行い、共に働く仲間も紹介し、会社の雰囲気を体感して頂いています。お互いに顔が見える関係を作り、ご家族にも安心して頂ける会社を目指していきたいと考えています。

9月健康食事セミナー

経営理念にもある「物心両面の幸福」のため53期から健康食事セミナーがスタートしました。仕事・プライベートに関わらず幸せな人生を送るためには、健康な身体が欠かせません。その中でも健康な身体作りには日常の食習慣が大きく影響しています。

そこで社員の皆さんに正しい食についての知識を身につけ、忙しい中でも健康的な食事を摂って頂けるように健康食事セミナーを開催することになりました。セミナー実施後、転勤で独り暮らしをしている営業マンが自炊するようになったりと嬉しい変化が見られます。食生活の改善は長期的な視点で大きな変化になるので継続的なサポートをしていきたいと考えています。

10月マラソン部

任意で行う交流会の一つとして、マラソン大会への出場があります。淀川マラソン・伊勢マラソンなどに参加しました。大会出場に備えて、休日や、仕事が終わった後に一緒にするトレ-ニングも、その後の飲み会も大いに楽しいものです。また大会当日には応援のために来る社員もいます。楽しみを共有すれば仲間としての絆も深まります。

11月家族感謝祭

年一回バーテックでは社員の家族の皆さんを招待して家族慰安会を行っています。日頃社員の皆が頑張って仕事ができるのもご家族のお蔭ということで、ご家族に感謝の気持ちを伝えたいという趣旨で開催しています。BBQや地引網等リクリエーション的な要素と、防災教育と、この二つのことを柱にしています。自然災害の発生が多い昨今、防災の知識を持つ機会として大阪市の防災体験館や津波高潮ステーションなどの体験学習を取り入れています。社員の皆さんの家族同士も仲良くなれるという面もあります。

12月忘年会

年末には恒例の忘年会を行います。この一年を振り返り、さらに次の一年への思いを新たにします。仕事の話、プライベートの話・・・お酒も入ってそこここで盛り上がります。大いに食べて飲んだあとは、威勢よく一本締めです。潔い一本の手締めで一年を締めくくります。

1月正月お楽しみ会・新年キックオフ

正月お楽しみ会

正月という絶好のタイミングに、昨今では接する機会が減った伝統的な遊びを大人も子供も一緒に体験する企画です。一緒に楽しむことで、社員同士が家族も含めて親しく交流を深めることが大きな狙いです。更に、伝統的な遊びを知らない若い世代や、外国籍の社員に日本の文化を伝えるという狙いもあります。

一人遊びではなく、幅広い世代の人々と一緒に遊ぶ楽しさを体験する機会でもあります。過去2回の内容は次のとおりでした。正月三が日のうちの一日を使い、凧揚げや独楽回し、竹とんぼ、けん玉、羽根つき、福笑いや子供かるた、百人一首、花札等を行いました。凧揚げ等は会社近くの桜宮公園(銀橋下)に行き、大いに走り回りました。簡単なおせちを食べ、たこ焼き作りも楽しみました。

新年キックオフ

毎年、仕事始めの日は皆で清酒を酌み交わして、一年の始まりを祝し、繁栄と安全を祈念します。バーテック恒例の一本締めを行うと、大いに気持ちが引き締まります。一つひとつにけじめを付けて気持ちをフレッシュにすることで、意欲もわいてきます。

3月合宿

合宿

まとまった時間をとって、バーテックの経営理念、ビジョン、そして社員一人一人のビジョンについて考え、話し合いたいという思いがあり、2014年3月に四条畷のI&I Landで初めての全社員参加の合宿を行いました。会社と個人のビジョンを明確にするというテーマを掲げ、全社員で一生懸命準備を行い濃いディスカッションを行いました。

またOBの大西さん、兼元さんにもお越し頂きパネルディスカッションを行いました。バーテックの歴史や、仕事やブラシに対する熱い想いを聞かせて頂きました。内容が盛り沢山で時間が足りなくなるくらいでしたが、合宿を通じ全員が自分の言葉でビジョンを発表することで、今まで以上に一体感が生まれました。

4月入社式・花見

入社式

新しい仲間の入社を祝います。若さとやる気がみなぎる新人に、先輩たちもエールを送ります。先輩として、この新人の成長に影響を及ぼす責任を大いに感じ、身も引き締まります。

花見

バーテック本社の近くには、桜ノ宮公園や造幣局など桜の名所があります。
近年では昼休みの時間にふたつのグループに分け、お昼ご飯の時間にお花見を楽しんでいます。近いので桜が満開になった時期になるよう調整して花見を行います。

5月事業発展計画書

全員で外部環境の変化やチャンス、その対応について考え、7月からの1年の部門方針、部門目標を立てます。

合宿、事業発展計画発表会で行った内容をまとめた事業発展計画書を第53期に初めて作成しました。経営理念・ビジョン・各部門方針をそれぞれの部門の月次計画に落とし込み、目標達成のための1年の行動計画を作成しました。全員で作り上げることで、バーテックが向かっている方向性を全員が理解し、自分の部門がどのような役割を担っていけばよいかが明確になりました。

過去・現在・未来のストーリーがわかり、理念・ビジョンがどのように繋がっているのがイラストで描かれている「バーテックわくわくビジョン」もここで完成しました。今後、ここで書かれている理念がどのように高まり、ビジョン・計画が進化していくか楽しみなところです。

6月防災訓練

ISO14001で培われた精神に則って全員参加の防災訓練を定期的に行います。消火器の使い方、所在の確認、防災関連物品の点検、避難先の確認などを行います。身の安全確保と会社の保全に関する意識を再確認します。自らが原因となって近隣に迷惑をかけることのないよう、日頃から防火に務めます。