新卒採用

新卒採用

募集職種・分野 総合職
入社後は研修期間を経て、営業部へ配属されます。
将来的には、希望や適性、事業展開を考慮し、他部門での仕事を経験していただきます。
仕事内容

営業部での仕事は、製造現場で起こる様々な問題を解決し、お客様の目標達成をサポートすることです。

当社のお客様はもちろん、お客様のお客様(消費者様)、取引先業者様など、
すべての方の立場にたって考えることがとても重要。
いろんな方の想いがあってこそ、当社が存在しているのだということに感謝しながら自己成長に繋げて欲しいと考えています。

当社の製品は、食品、精密機械、薬品、自動車など様々な業界で使用していただいています。
普段、私たちが当たり前に手にするような商品も、実はその製造現場でバーテックのブラシが大きな役割を果たしています。

■お客さまからの相談
お客様からの「こんなことで困っている」「ここをブラシで何とかできないか」という相談に対して、詳しくヒアリングし、現場にも行き、問題解決を提案します。

■工場診断
バーテックが提供しているのはブラシというモノではありません。現場の問題を解決し、品質向上、生産性の改善、リスク低減などの価値を提供しています。
そのため、製造現場で入荷、加工、保管、出荷というそれぞれのプロセスを確認したり、ヒアリングを行い、モノとしてのブラシだけでなく、選び方、使い方、管理方法などに至るまでお客様に提案しています。

■展示会
より多くのお客様にお会いする機会をもつため、展示会へ出展します。
出展ブースに訪問いただき、興味を示していただいたお客様や訪問してほしいというお客様に対し、フォローをして信頼関係を築いていきます。

■新製品開発
現場での課題を解決するため、より使いやすい製品にするため、新製品開発においても、営業にも意見が求められます。お客様の要望から製品化したものもあります。普段から信頼関係を築き、業界やそこでのニーズについて教えていただくこともあります。

■クレーム対応
万が一製品などに不良があった場合は、現場に直接訪問して、お客様に少しでも安心していただけるよう、対応することがバーテックのクレーム対応のポリシーです。今後このようなことが起こらないように、初期対応だけではなく改善策も考えます。

入社後半年程度は、顧客や商品知識の習得と、仕事の基本的な流れや仕組みなどを学んでいただきます。
その後、営業部へ配属になり、先輩社員との同行営業を含めサポートを経て、地域の担当となります。

基本給 基本給190,000円+業務手当10,000円
(2016年4月入社より)
モデル月収例 210,000円(基本給190,000円+営業手当20,000円)
※入社後、営業部に配属されたタイミングで「業務手当10,000円」が「営業手当20,000円」へと変更になります。
諸手当 ・通勤手当(実費にて1カ月25,000円を上限に支給)
・営業手当
・住宅手当
・家族手当
・旅行奨励手当(勤続1年後、毎年1回60,000円)
※視野を広げ、リフレッシュする時間を大切にして欲しいという想いから、
毎年全員に旅行奨励手当を支給しています。
昇給 年1回(7月、弊社人事制度による)
賞与 年3回(6月・12月・決算賞与 業績による)
休日休暇 休日/週休二日・祝日
年に4回全体会議による土曜出勤あり
その他展示会など業務により4、5回休日出勤あり
※年間休日日数119日(2015年度実績)
休暇/年次有給・夏期・年末年始休暇・特別(慶弔等)
待遇・福利厚生・社内制度 保険/健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
健康管理/定期健康診断、生活習慣病健診、健康的な食事のセミナー
社内行事/定期食事会、忘年会、合宿、家族慰安会、職場見学会
勤務地 本社/大阪市都島区中野町1-4-12 
関東事業所/東京都大田区本羽田
勤務時間 シフト制を採用しています。
A:8:00~17:00(12:00より休憩)
B:9:30~18:30(13:30より休憩)
教育制度

人事制度に則った教育訓練を実施します。

その他
・各種勉強会・セミナーへの参加

・メンター制度
上司以外の先輩社員をメンター(助言者)として、仕事や社会人生活、プライベートについても相談できる環境をつくっています。

・ローターアクトクラブ(社会奉仕団体)参加支援
会社の外でも、世のため人のために活躍する人を育成するため、 30歳までの社員を対象として、ロータリークラブの関連団体であるローターアクトクラブへの紹介と、会費補助などの支援を行っています。
活動を通じリーダーシップの育成、奉仕の精神の育成を行っています。

研修制度 新人研修
社内行事

■年に1度の合宿
バーテックのミッション、ビジョン共有し、一致団結して仕事をしていくために年に1回、1泊2日の合宿を行い、テーマにもとづいて全社員で語り合う場を設けています。
昨年のテーマは『会社のビジョンと個人のビジョンを明確にする』。
バーテックのOB社員を招いて、バーテックのの歴史をお話しいただいたり、
5年後、10年後どうなりたいか、個人の目標をみんなの前で発表しています。
こうして相手を理解し、成長・幸せを願える関係をつくることで、強い絆が育まれています。

■家族慰安会
普段社員をサポートしてくれる家族への感謝や交流、そして安心して仕事ができる環境づくりのため、毎年、社員のご家族参加型の慰安会を開催しています。
昨年は、当社のお客様でもあるお漬物屋さんの工場見学と、染物体験を実施。
小さなお子さんが毎年楽しみにして下さるほど、当社では恒例の行事となっています。

■バーテックコンパ
月1回、全社員が参加し、食事をしながらお互いの考えを語り合う会。
社長自らビジョンを共有したり、ひとりの社員にスポットをあてて、仕事での目標や人生の夢を話す時間を持っています。
お酒を飲みながら、和やかな雰囲気で交流を深めています!

■委員会制度
仕事の部門とは別に、
5つの委員会(ISO委員会、5S委員会、社内行事委員会、コンパ委員会、合宿委員会)があります。
各委員長は若手社員が担当しており、リーダーシップを磨くことが目的のひとつです。
他のメンバーも積極的にサポートし、年次や社歴関係なく、共に学び、成長できる場を設けています。