福利厚生・社内制度

成長支援制度

自己啓発支援制度

働きがいのある会社として

8年連続「働きがいのある会社」
ベストカンパニー認定

制度だけでない、本質的な働きがいを追求

バーテックは2018年から2025年まで8年連続で「働きがいのある会社」ベストカンパニー（Great Place to Work® Institute Japan）に認定されています。小規模部門（従業員数25-99名）において継続的に選出されていることは、日々愚直に取り組んでいる理念の浸透・実践と、ビジョンに向かった全員参加型経営の結果です。

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「学生に知ってほしい働きがいのある企業賞」大賞受賞

キラリと輝く企業を、学生に届けたい。

この度、大阪府経営合理化協会・大阪経済大学・大阪工業大学共催の第8回「学生に知ってほしい働きがいのある企業賞」において、大賞を受賞いたしました。
この賞は、エンゲージメントが高く働きがいを感じられる中堅・中小企業を学生の皆様に広く知っていただくことを目的としています。
当社はこの栄誉を励みに、今後も「働きがいのある会社」として、学生の皆様により一層関心を持っていただけるよう、努力と進化を続けてまいります。

働きがいのある企業」を体感できるチャンス！学生向けオフィス訪問イベント開催のお知らせ

「会社の雰囲気って？」「どんな社員が働いているの？」「先輩たちはどうやって就活したの？」
そんな疑問に、“ありのまま”でお応えするリアルな体験の場です。お友達との参加も大歓迎！ぜひお気軽にご参加ください。

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評価・表彰制度

成長重視の評価システム

• 等級別人材目安 - 明確な成長の道筋と評価基準
• 目的 - 昇給・昇格以上に個人の成長を重視
• 定期面談 - 毎月の成長対話に加え、3か月に１度評価面談

表彰制度

• 週間表彰 - 日々の優れた取り組みを迅速に評価
• 年間表彰 - 年間を通じた貢献度を表彰

健康管理・メンタルヘルス

健康サポート制度

• 年1回の健康診断（会社負担）
• インフルエンザ予防接種（会社補助あり）
• 生活習慣病健診
• 産業医による健康相談

メンタルヘルスケア

• パルスチェック - 四半期に1度の定期実施
• 個別面談 - 必要に応じた専門的なケア
• モチベーション測定 - やりがい度合いを数値で把握
• メンター制度 - 気軽に相談できる体制

コミュニケーション・社内行事

独自のコミュニケーション制度

バーテックコンパ

場としては飲み会ですが、単なる飲み会ではなくバーテックでは相互理解をテーマとして会社の大切にしている取り組みの一つです。

コンパは様々な対象者で開催されており、全社員向け、社長・部門長・リーダー向け、社長・入社3年目までの新卒・中途採用社員向け、横浜オフィスに勤務する社員向け、人事異動後のランチ歓迎会など多岐に渡ります。

仕事以外の場を設けることで、よりリラックスした空間で社員は交流を深めることができます。

家族感謝祭

年に一度、全社員とその家族を招待し、開催しています。私たちが仕事をするには、家族の支えが必要不可欠であり、その感謝を伝える機会としています。

又、お互いの家族の顔が見えることで、何かあった時にサポートしようという気持ちが高まると考えています。
お互いに支え合うバーテックの文化を醸成している大切な取り組みです。

ビジョン合宿

毎年全社員参加で実施しており、会社のビジョンと個人のビジョンをリンクさせることを目的としています。

職場を舞台にどのように自分の人生を歩むのか、実現したい夢は何なのか、じっくり自分と向き合ったり、仲間と一緒に共有し応援し合える2日間です。

人生100年時代、幸せに過ごしてほしい、自分が自分の人生のオーナー経営者であることを明確に認識し、この合宿をきっかけにより深く仕事とプライベートをリンクさせ、考えて欲しいと考えています。

ライフデザイン支援

バーテックでは、仕事だけでなく
人生全体の充実を重視しています。

支援する生活領域

• 自己学習時間・家族との時間・趣味・娯楽
• 子育て・介護・社会貢献・健康管理